Жувагіна Ірина ОлександрівнаХиморода, І. І.2022-12-212022-12-212022https://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/6422Химорода, І. І. Стратегічні імперативи управління персоналом промислового підприємства (по матеріалам ТДВ ''Первомайськдизельмаш'') : магістерська робота ; спец. 051 ''Економіка'' / І. І. Химорода ; наук. кер. І. О. Жувагіна. – Первомайськ : ПННІ НУК, 2022. – 92 с.Одержані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання з подальшого розвитку теоретичних засад, розроблення методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління стратегічних імператив розвитку трудового потенціалу підприємства. Досліджено теоретичні положення еволюційного розвитку теорії та практики управління кадрами, людськими ресурсами та персоналом. Проаналізовано структуру системи управління персоналом підприємства, на основі виокремлення підсистем: керівництва, організаційної структури та кадрів; управління трудовими відносинами, соціальним та корпоративним розвитком; правового та інформаційного забезпечення; функціонування та розвитку персоналу. Проаналізовано теоретико-методологічне підґрунтя стратегічних імператив методології управління персоналом підприємства. Запропоновано схему взаємозв’язку між: теорією управління персоналом; теорією життєздатності суб’єкта та концептуальної моделі життєздатності промислових підприємств. Здійснено оцінку особливостей стратегічних імператив управління персоналом промислового підприємства. Окреслено стратегічні імперативи ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Визначена концепція стратегічних імператив управління трудовими ресурсами промислового підприємства. Запропоновано механізм впровадження інвестицій у інноваційний розвиток трудового потенціалу ТДВ «Первомайськдизельмаш».ukпідприємствотрудовий потенціалоцінкааналіздослідженнястійкий розвитокстратегіяінноваціїінвестування051 " Економіка"Other