Семикіна, М. В.Беляк, Т. О.Semykina, Maryna V.Beliak, Tetiana O.2021-04-302021-04-3020152311-3405 (Print)2313-0415 (Online)https://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/4022Семикіна, М. В. Якість людського капіталу і корпоративна культура: аспекти взаємозв’язку в системі соціально-трудових відносин = Нuman capital quality and corporate culture: aspects of the interrelation in the system of social and labor relations / М. В. Семикіна, Т. О. Беляк // Зб. наук. пр. НУК. – Миколаїв : НУК, 2015. – № 3 (459). – С. 118–125.Розкрито сутнiсть якостi людського капiталу i чинникiв, що її формують. Обґрунтовано визначення корпоративної культури, її роль у регулюваннi якостi людського капiталу, визначенi принципи її розвитку. Запропоновано схему взаємозв'язкiв корпоративної культури i якостi людського капiталу в системi соцiально-трудових вiдносин. Розроблено рекомендацiї щодо становлення механiзму прогресивної корпоративної культури в контекстi пiдвищення її впливу на якiсть людського капiталу.ukлюдський капiталкорпоративна культурапринципимоделiмеханiзмчеловеческий капиталкорпоративная культурапринципымоделимеханизмhuman capitalcorporate cultureprinciplesmodelsmechanismArticle