Канцур, І. Г.Кононова, О. Є.Хмарська, І. А.Kantsur, І.Kononova, О.Khmarska, I.2022-06-132022-06-132022DOI: 10.32702/2306-6806.2022.2.1032306-6806https://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/5367Хмарська , І. А. Управління персоналом в умовах цифрової економіки = Human resources management under the conditions of the digital economy / І. А. Хмарська // Економіка та держава. – 2022. – № 2. – С. 103–108.Стаття розкриває особливості управління персоналом в умовах цифрової економіки. Мета дослідження розглянути процеси автоматизації, що відбуваються на практиці вітчизняних підприємств у сфері управління персоналом. Під час дослідження проаналізовано тенденції впливу цифровізації на економічні процеси, а також готовність вітчизняного ринку праці до зростання економічної активності держави. У дослідженні показано основні напрями цифровізації управління персоналом, до яких віднесено: добір кадрів, адміністрування персоналу, нарахування заробітної плати та матеріальних винагород, розвиток персоналу, комунікативні процеси, робота з позаштатними працівниками, формування соціально-орієнтованих проєктів. Встановлено, що удосконалення управління персоналу в умовах цифровізації економіки є відповідальністю не тільки бізнесу, але і держави, оскільки вона створює передумови формування кваліфікованого ринку праці. Зазначено, що управління персоналом стає об'єктно-орієнтованим, а організаційна структура стає наскрізною, що дозволяє навіть спеціалістам найнижчої ланки виробництва безпосередньо бачити кінцевий продукт, працювати над його створенням та відчувати свою значимість у процесі.ukцифрова економікаHRуправління персоналомкадрова політикаавтоматизаціяdigital economyHRpersonnel managementpersonnel policyautomationArticle