Управління персоналом банківської установи в умовах кризи та невизначеності

Abstract

Козачук В. В. «Управління персоналом банківської установи в умовах кризи та невизначеності». – На правах рукопису. Кваліфікаційна робота за спеціальністю 073 – Менеджмент, Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв – 2026. У кваліфікаційній роботі досліджено проблему управління персоналом банківської установи в умовах кризи та невизначеності. Розглянуто теоретико-методологічні засади управління персоналом банку, сутність кризових явищ і невизначеності у банківській діяльності, а також методичні підходи до антикризового управління персоналом. Узагальнено підходи до визначення сутності управління персоналом банківської установи, систематизовано класифікацію криз та визначено основні чинники впливу кризового середовища на працівників банку. Проведено аналіз системи управління персоналом філії АТ «УКРСИББАНК» у м. Миколаєві, досліджено кількісні та якісні характеристики персоналу за 2023–2025 роки, оцінено ефективність кадрової системи та виявлено основні проблеми її функціонування в умовах кризи й невизначеності. Визначено напрями вдосконалення системи управління персоналом філії АТ «УКРСИББАНК» у м. Миколаєві. Запропоновано концептуальну модель антикризового управління персоналом, комплекс заходів щодо підвищення мотивації, професійного розвитку, психологічної стійкості та адаптивності працівників. Обґрунтовано економічну ефективність запропонованих заходів, спрогнозовано результати їх упровадження та оцінено можливі ризики.