Стратегічні імперативи управління персоналом промислового підприємства (по матеріалам ТДВ «Первомайськдизельмаш»)

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЖувагіна Ірина Олександрівнаuk_UA
dc.contributor.authorХиморода, І. І.
dc.date.accessioned2022-12-21T17:19:47Z
dc.date.available2022-12-21T17:19:47Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionХиморода, І. І. Стратегічні імперативи управління персоналом промислового підприємства (по матеріалам ТДВ ''Первомайськдизельмаш'') : магістерська робота ; спец. 051 ''Економіка'' / І. І. Химорода ; наук. кер. І. О. Жувагіна. – Первомайськ : ПННІ НУК, 2022. – 92 с.uk_UA
dc.description.abstractОдержані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання з подальшого розвитку теоретичних засад, розроблення методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління стратегічних імператив розвитку трудового потенціалу підприємства. Досліджено теоретичні положення еволюційного розвитку теорії та практики управління кадрами, людськими ресурсами та персоналом. Проаналізовано структуру системи управління персоналом підприємства, на основі виокремлення підсистем: керівництва, організаційної структури та кадрів; управління трудовими відносинами, соціальним та корпоративним розвитком; правового та інформаційного забезпечення; функціонування та розвитку персоналу. Проаналізовано теоретико-методологічне підґрунтя стратегічних імператив методології управління персоналом підприємства. Запропоновано схему взаємозв’язку між: теорією управління персоналом; теорією життєздатності суб’єкта та концептуальної моделі життєздатності промислових підприємств. Здійснено оцінку особливостей стратегічних імператив управління персоналом промислового підприємства. Окреслено стратегічні імперативи ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Визначена концепція стратегічних імператив управління трудовими ресурсами промислового підприємства. Запропоновано механізм впровадження інвестицій у інноваційний розвиток трудового потенціалу ТДВ «Первомайськдизельмаш».uk_UA
dc.description.abstract1The results obtained during the study together solve an important scientific and practical task for the further development of theoretical foundations, the development of methodological approaches and practical recommendations aimed at improving the management of the strategic imperative for the development of the labor potential of the enterprise. Theoretical provisions of evolutionary development of theory and practice of personnel management, human resources and personnel are investigated. The conceptual and terminological apparatus of the study is generalized. The definition of the essence of the concept of "personnel management" is given. The peculiarities of strategic imperative of personnel management of industrial enterprise were evaluated. Financial and economic state of enterprise activity is analyzed. Assessment of trends of personnel movement at Pervomayskdizelmash. Personnel turnover at the enterprise, taking into account the basic indicators, namely: turnover rate for reception, turnover rate for disposal, ratio of required personnel turnover, ratio of excess personnel turnover, coefficient of total personnel turnover, personnel growth rate, coefficient of staff variability, full period of staff variability, years, level of personnel stability and level of personnel productivity, was investigated. Conceptual determinants of strategic personnel management imperative are investigated. It has been found that it is advisable to use and combine several methods, principles and tools to improve the level of functioning and development of the enterprise in order to choose the optimal strategy of personnel management of the enterprise. The scientific and methodological approach to assessment of the level of optimality of the system of personnel management of industrial enterprise is proposed, which involves taking into account factors of functioning (integral indicator of stability and reliability) of personnel and development (survivability and motivation) of personnel. Scenarios of viability, development and functioning of the optimal system of personnel management of industrial enterprises on the basis of scenario and econometric modeling are determined. Strategic imperatives of the efficiency of using the labor potential of the enterprise are outlined. The concept of strategic imperative for the management of labor resources of an industrial enterprise is defined. A mechanism for introducing investments into the innovative development of labor potential of Pervomaiskdizelmash.uk_UA
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/6422
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectтрудовий потенціалuk_UA
dc.subjectоцінкаuk_UA
dc.subjectаналізuk_UA
dc.subjectдослідженняuk_UA
dc.subjectстійкий розвитокuk_UA
dc.subjectстратегіяuk_UA
dc.subjectінноваціїuk_UA
dc.subjectінвестуванняuk_UA
dc.subject051 " Економіка"
dc.titleСтратегічні імперативи управління персоналом промислового підприємства (по матеріалам ТДВ «Первомайськдизельмаш»)uk_UA
dc.title22022
dc.typeOtheruk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Khymoroda_magisterska.doc
Розмір:
3.86 MB
Формат:
Microsoft Word
Опис:
магістерська робота
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.05 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (ЕОВ)