Інноваційні підходи до управління мотивацією в умовах стресогенності

Abstract

Кузьменко С. В. Інноваційні підходи до управління мотивацією в умовах стресогенності. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 053 – «Психологія» Національного університету кораблебудування імені адмірала Макарова 2025 року 124 сторінок. Метою дослідження обрано вивчення інноваційних підходів до управління мотивацією в умовах стресогенності, визначення їх ефективності та обґрунтування можливостей практичного застосування для підвищення мотиваційної стійкості особистості. На основі аналізу 65 наукових джерел здійснено порівняльний теоретичний аналіз, узагальнення сучасних концепцій і підходів до управління мотивацією в умовах стресогенності, а також розгляд інноваційних технологій і практик, спрямованих на підтримку та розвиток мотиваційної сфери особистості. Проведений аналіз показав, що ефективне управління мотивацією в умовах стресогенності ґрунтується на поєднанні адаптивних психологічних технологій, індивідуалізованих підходів та інноваційних методів підвищення мотиваційної залученості. Встановлено, що ефективність інноваційних підходів до управління мотивацією залежить від типу взаємодії особистості зі стресогенними чинниками: усвідомлені стратегії саморегуляції підсилюють мотиваційну активність, тоді як пасивні реакції спричиняють її зниження. Розглянуто психологічні особливості поведінки особистості в умовах стресогенності та чинники, що впливають на формування і підтримання мотиваційної активності. Сформульовано ключові принципи інноваційного управління мотивацією – індивідуалізація, адаптивність, розвиток стресостійкості та емоційної саморегуляції. Отримані результати підтвердили, що застосування інноваційних підходів сприяє підвищенню мотиваційної стійкості, зниженню проявів тривожності та оптимізації поведінкових стратегій у стресових ситуаціях.