Напрями підвищення ефективності оплати праці та її організації на підприємстві

Abstract

Савченко Ю. В. Напрями підвищення ефективності оплати праці та її організації на підприємстві. – Херсонський навчально-науковий інститут Національного університету кораблебудування імені адмірала Макарова, 2025. – Рукопис. У роботі досліджено теоретико-методичні засади організації оплати праці в Україні в умовах трансформації соціально-економічних відносин. Узагальнено сучасні наукові підходи до формування політики оплати праці, розкрито системи, форми та види оплати праці, а також проаналізовано економічний механізм формування фонду оплати праці на підприємствах. Проведено аналіз умов і стану організації оплати праці на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю «Ліберті Медікал Груп». Надано організаційно-економічну та фінансову характеристику підприємства, визначено передумови планування фонду оплати праці, досліджено особливості діючої системи оплати праці та її відповідність стратегічним цілям підприємства. На основі результатів дослідження обґрунтовано напрями підвищення ефективності оплати праці та її організації, зокрема шляхом удосконалення системи доплат і надбавок, впровадження ефективного механізму преміювання персоналу та оптимізації загальної системи матеріального стимулювання. Запропоновані заходи сприятимуть підвищенню мотивації працівників, продуктивності праці та фінансових результатів діяльності підприємства.