Статті. Кафедра економіки.
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Organizational mechanisms for the implementation of the concept of the creation in Ukraine of marine robotics for environmental purposes(2025) Nadtochii Iryna; Nadtochyi AnatoliiДокумент Організаційно-управлінські аспекти фінансово-економічної безпеки ведення бізнесу в секторально-просторовому контексті(2024) Надточій І. І.; Крамаренко І. С.; Гришина Н. В.; Гришина Л. О.; Купчишина О. А.; Ракіпов В. Р.; Nadtochii I.; Kramarenko I; Hryshyna N; Hryshyna L; Kupchyshyna O.; Rakipov V.Стаття присвячена дослідженню організаційно-управлінських аспектів фінансово-економічної безпеки ведення бізнесу в секторально-просторовому контексті. Визначено сутність управління фінансово-економічною безпекою бізнесу та ключові фактори, що впливають на фінансову стабільність підприємств основних галузей в умовах сучасного економічного середовища. Здійснено аналіз показників діяльності підприємств за основними секторами економіки України, що дозволив виявити основні прогалини. Наголошено, що у зв’язку з повномасштабним військовим вторгненням російської федерації на територію України, вплив бойових дій на економіку значно посилився через цілеспрямовані атаки на критичну інфраструктуру країни, виснаження фінансових резервів населення та бізнесу. Проведене дослідження підприємств за основними видами діяльності. Досліджено значення регіональних особливостей для забезпечення стабільності бізнесу та фінансово-економічної безпеки у післявоєнний період. Під час проведеного дослідження визначено, що концептуальні основи фінансово-економічної безпеки бізнесу доводять необхідність формування організаційно-управлінської системи її забезпечення, яка вплине на ефективність бізнесової діяльності в умовах мінливого зовнішнього середовища. Визначено, що забезпечення фінансово-економічної безпеки бізнесу має відбуватися за всіма напрямами та сферами діяльності, а одним із найбільш ефективних інструментів при цьому є організаційно-управлінський механізм, за допомогою якого можна вирішити проблеми безпекової бізнесової діяльності на шляху до повоєнного відновлення економіки України.Документ Формування системи управління економічною безпекою бізнесу в глобальному інформаційному середовищі(2024) Крамаренко Ірина Сергіївна; Надточій Ірина Ігорівна; Гришина Наталія Володимирівна; Купчишина Ольга Анатоліївна; Ракіпов Владислав Русланови; Стратієнко Володимир Михайлович; Kramarenko Iryna; Nadtochii Iryna; Hryshyna Nataliya; Kupchyshyna Olga; Rakipov Vladyslav; Stratienko VolodymyrУ сучасному глобальному інформаційному середовищі все більш актуальною проблемою стає економічна безпека бізнесу. Важливим аспектом є формування ефективної системи управління економічною безпекою, яка б дозволяла протистояти потенційним загрозам та мінімізувати ризики. Метою дослідження є сучасні загрози економічній безпеці бізнесу та визначення засад формування системи його управління в глобальному інформаційному середовищі. Обґрунтовано складові системи управління економічною безпекою бізнесу (об’єкти безпеки, суб’єкти безпеки, цілі та завдання, функції, принципи, методи управління). Визначено необхідність забезпечення економічної безпеки бізнесу, що свідчить про важливість розвитку цифрового підприємництва як ключового елементу економічного зростання, створення робочих місць, активізації інноваційно-інвестиційних процесів. Формування цифрового бізнес-середовища базується на цифрових можливостях завдяки використанню потенціалу цифрових мереж. Проведено дослідження використання інформаційно-комунікаційних технологій на підприємствах. Встановлено, що постійний моніторинг виникнення зовнішніх та внутрішніх загроз підприємницькій діяльності дасть можливість виявити причини, характер та рівень інтенсивності їх дії та спрогнозувати негативні наслідки впливу на рівень економічної безпеки бізнесу. Водночас особливу увагу слід звернути на аналіз технологічного зовнішнього середовища, коли використання інформаційних систем, нових технологій проєктування та виробництва продукції, сучасних електронних моделей ведення господарської діяльності сприятиме вигідним конкурентним позиціям бізнесу.Документ Хмарні технології як інструмент ефективного управління фінансово-економічною безпекою та HR-технологіями в умовах цифровізації(2024) Надточій І. І.; Крамаренко І. С.; Гришина Н. В.; Nadtochii Iryna; Kramarenko Iryna; Hryshyna NataliyaУ сучасному світі HR-технології в управлінні фінансово-економічною безпекою стали ключовим фактором для досягнення ефективності та конкурентоспроможності бізнесу. З постійним розвитком технологій та зростаю-чим обсягом даних, хмарні інформаційні технології стають невід'ємною частиною ефективного управління фінан-сово-економічною безпекою та HR-технологіями. Суб'єкти ринку швидко освоюють нові можливості організації бізнес-комунікацій і активно включаються в електронне бізнес-середовище. Це призводить до того, що доступ до інформаційних технологій стає не просто конкурентною перевагою, а необхідною умовою функціонування суб'єктів господарювання. Швидке вдосконалення та поширення хмарних технологій є одним з тих ключових трендів. Доведено, шо використання хмарних сервісів є зручним інструментом забезпечення доступу до інформації з будь-якого пристрою та здатних забезпечити її безпеку, що особливо набуло свою актуальність при ведені бізнесу під час пандемії та венно-го часу. Здійснено дослідження ефективного управління фінансово-економічною безпекою та HR-технологіями в умо-вах цифровізації. Доведено, що використання хмарних технологій як інструмента управління фінансово-економічною безпекою та HR-технологіями є ефективним та забезпечує облік, планування, контроль, захисту бізнес середовища. Розглянуто переваги та загрози, що впливають на фінансово-економічну безпеку підприємства при використанні хмарних технологій. Встановлено, що хмарні інформаційні технології надають господарюючому суб’єкту потуж-ні інструменти для ефективного управління фінансово-економічною безпекою та HR. Вони збільшують доступність фінансової інформації, оптимізують бюджетування та аналіз витрат, покращують прозорість та безпеку даних, а також знижують операційні витрати. Ці переваги роблять невід'ємною частиною сучасного бізнесу та дозво-ляють суб’єктам господарювання залишатися конкурентоспроможними та швидко змінюватись. Наведений при-клад використання хмарних технологій як інструменту ефективного управління фінансово-економічною безпекою та HR-технологіями малим підприємством в сучасних умовах господарювання. Розглянуті аспекти застосування хмарних технологій в бухгалтерському обліку, визначені переваги та обмеженняДокумент Концептуальний підхід до формування системи управління персоналом туристичної індустрії за умов цифрових трансформацій(2024) Надточій І.; Крамаренко І.; Гришина Н.; Nadtochii Iryna; Kramarenko Irina; Hryshyna NataliyaПроцеси прискореної цифровізації туристичної індустрії потребують постійної уваги, враховуючі виклики сьогодення та швидкість появи нових цифрових технологій, темпи їх розвитку і розповсюдження. Основним критерієм задоволеності споживача туристичної послуги є безпека, та максимальний вибір при мінімальних зусиллях, персональних підхід. Необхідно зазначити, що туристичну індустрію характеризує високий цифровий потенціал. Впровадження інноваційних технологій може бути ефективним лише в тому разі, якщо будуть враховані особливість туристичної галузі, яка має ряд специфічних особливостей. Визначено підходи до побудови системи управління персоналом туристичної індустрії , що дозволяє забезпечити діагностику суб’єктів галузі за ступенем готовності до цифровізованого управління персоналом, сформувати цифрову платформу управління персоналом, провести аналіз і дати оцінку ризиків безробіття та соціальної напруженості цифровізованого управління. Визначено, що використання HR-метрики дозволяє не виміряти той чи інший HR-процес, але й оцінити ефекти його впливу на процес формування трудового потенціалу. Досліджено концепцію формування системи управління персоналом туристичної індустрії в умовах цифрових трансформацій. управлінські процеси та цифрові навики персоналу. Здійснено формування тактичного та стратегічного підходів до побудови системи управління персоналом у цифровому форматі, що базується на використанні інструментів реалізації. Запропоновано систему управління персоналом у цифровому форматі, що складається з трьох етапів. На першому етапі здійснюється діагностика та визначення цілей розвитку системи управління персоналом. На другому етапі формування цифрової платформи управління персоналом. На заключному етапі здійснюється оцінка результатів та ризиків розвитку системи управління персоналом у цифровому форматі. Визначено про багатоетапність та багатозадачність формування системи управління персоналом у HR форматі. Її реалізація дозволить оптимізувати робочі процеси управління, накопичити дані щодо кадрових процесів і результатів їх завершення, що формуються, а також сформувати необхідний рівень компетенцій співробітників для виконання поставлених завдань. Однак масштабність реалізації, пов'язана з багатьма складнощами та ризиками, як безробіття та зростаючою соціальною напруженістю, які також необхідно враховувати.Документ Ризик-менеджмент як інструмент управління фінансово-економічною безпекою суб’єктів є-бізнесу в умовах цифрової економіки та суспільства(2024) Надточій І. І.; Крамаренко І. С.; Гришина Н. В.; Nadtochii Iryna; Kramarenko Iryna; Hryshyna NataliyaУ статті досліджено ризик-менеджмент як інструмент управління фінансово-економічною безпекою суб’єктів є-бізнесу в умовах цифрової економіки та суспільна. Обґрунтовано, цифровізація з однієї сторони надає бізнесу нові можливості для розвитку, а з іншої – викликає додаткові ризики. Це вносить корективи в соціально-економічне розвиток суб’єктів е-бізнесу та визначає необхідність оновлення підходів до управління фінансово-економічною безпекою. Визначено, що модель забезпечення фінансово-економічної безпеки підприємстві малого бізнесу, заснована на управлінні ризиками. Систематизовано ризики підприємств малого бізнесу в залежно від характеру можливою погрози, пов’язаною з використанням цифрових технологій, сформульовані ключові вимоги до системі управління ризиками, дана схема реалізації системи в умовах цифровий трансформації соціально-економічних процесів. Наголошено, що управління фінансово-економічною безпекою суб’єктів е-бізнесу припускає розробку системи управління ризиками, що здатна оперативно реагувати на зміни соціальної та політичної ситуації, мати властивістю саморегулювання, протидіяти негативному впливу внутрішніх й зовнішніх факторів. Доведено, що першорядне значення для створення та функціонування системи ризик-менеджменту суб’єктів е-бізнесу має можливість виявлення факторів ризику й зниження їх рівня впливу. Визначено, що у якості одного з дієвих механізмів управління фінансово-економічною безпекою суб’єктів е-бізнесу в умовах цифровізації запропоновано використовувати активну систему ризик-менеджменту. Сформульовані ключові вимоги до системи управління ризиками з метою забезпечення фінансово-економічної безпеки суб’єктів е-бізнесу. Доведено, що управління ризиками з метою забезпечення фінансово-економічної безпеки суб’єктів є-бізнесу – це безперервний ітераційний процес, який спрямовує та координує ключові напрями діяльності. Важливу роль з позиції забезпечення фінансово-економічної безпеки грає систематизація ризиків суб’єктів є-бізнесу. Сформулюємо вимоги до активною системи ризик-менеджменту для забезпечення фінансово-економічної безпеки суб’єктів є-бізнесу в умовах цифровації. Розроблена схема системи ризик-менеджменту суб’єктів є-бізнесуДокумент НR-технології в управлінні персоналом як складова фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації(2024) Крамаренко Ірина; Надточій Ірина; Гришина Наталія; Kramarenko Iryna; Nadtochii Iryna; Hryshyna NataliyaСьогодні для більшості підприємств Україні існує загроза діяльності, пов’язана із веденням активних бойових дій на значній території, а також постійними кібератаками зі сторони РФ. Також, для підприємств головним чинником забезпечення конкурентоспроможності є цифрова трансформація процесів діяльності, що забезпечує підвищення продуктивності та ефективності. Використання у діяльності цифрових технологій вимагає все більшого захисту, щоб мінімізувати майбутні загрози зі сторони витоку інформації через кібератаки або через недобропорядних працівників. Все частіше виявляються випадки безвідповідальності персоналу щодо розголошення інформації, що несе загрозу фінансово-економічній діяльності підприємству. Саме тому, існує необхідність в удосконаленні використання НR-технології в управлінні персоналом як складова фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Метою написання статті є дослідження НR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Здійснено дослідження НR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Охарактеризовано переваги НR-технологій в управлінні персоналом та наголошено про важливість підвищеного захисту. Розглянуто зовнішні та внутрішні загрози й ризики, що впливають на фінансово-економічну безпеку підприємства. Визначено, що зовнішні загрози мають нерегульований характер та системно впливають на діяльність підприємства. Внутрішні, в свою чергу, є більш регульованими та мають локальний вплив. Запропоновано розроблення механізму фінансово-економічної безпеки підприємства з урахуванням методів та інструментів управління персоналом на засадах HR-технологій. Наголошено, що за сучасних умов важливо надавати значну увагу формуванню підсистеми управління персоналом на засадах HR-технологій як складової фінансово-економічної безпеки підприємства, що забезпечить її зміцнення. Визначено, про необхідність підвищення захисту інформаційних систем, які використовуються в управлінні персоналом для забезпечення зменшення витоку корпоративної та особистої інформації, що зміцнить фінансово-економічну безпеку підприємства.Документ Тактичне управління персоналом у системі економічної безпеки суб’єктів е-комерції(2024) Крамаренко І. С.; Надточій І. І.; Гришина Н. В.; Kramarenko Iryna; Nadtochii Iryna; Hryshyna NataliyaМетою написання статті є формування тактичного управління персоналом у системі економічної безпеки суб’єктів е-комерції при розроблені маркетингової стратегії. Здійснено аналіз розвитку суб’єктів е-бізнесу в Україні, що показав на зростання динаміки кількості діючих суб’єктів господарювання роздрібна торгівля, кількості зайнятих й найманих працівників, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через мережу Інтернет. Проаналізовано, що за останні десять років кількість діючих суб’єктів господарювання, які займаються електронною комерцією зросла в 4 рази, з 7486 одиниць у 2012 році до 30804 одиниць у 2022 році. Відповідну тенденцію за цей період має кількість фізичних осіб-підприємців, що у структурі кількості діючих суб’єктів господарювання роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через мережу Інтернет в 2022 році становлять 98,1 %. Аналіз кількості зайнятих працівників у сфері електронної торгівлі показав, що їх кількість зросла у 3,1 разів, а кількість найманих працівників у 1,7 разів. Не дивлячись на незначне скорочення у 2022 році кількості зайнятих та найманих працівників у сфері електронної торгівлі, можна спрогнозувати тенденцію подальшого зростання за рахунок все більшої популярності та збільшення доступності до інструментів цифрової економіки. Обґрунтовано, що при формуванні маркетингової стратегії суб’єктів е-комерції обов’язково необхідно враховувати роль тактичного управління персоналом на засадах постійного навчання, перекваліфікації й удосконаленні навиків, що забезпечить, в свою чергу, підвищенню системи економічної безпеки. Запропоновано розроблення програми розвитку торгівлі в мережі інтернет, що враховує необхідність у спеціалістах торгівлі через електрону пошту, TikTok, Instagram, YouTube, Facebook, веб-сайти. Визначено, що обов’язковим інструментом оцінювання виконання програми є формування системи показників ефективності. Відповідні показники ефективності повинні враховувати ступінь ризику та загроз для системи економічної безпеки суб’єктів е-комерції з можливістю їх подальшої мінімізації впливу, що формує напрям подальших досліджень.Документ Фінансово-економічна безпека в умовах цифрової економіки та суспільства: наукові засади, особливості управління та регулювання(2024) Надточій І. І.; Крамаренко І. С.; Гришина Н. В.; Nadtochii Iryna; Kramarenko Iryna; Hryshyna NataliyaУ статті розкриті наукові засади, особливості управління та регулювання фінансово-економічної без-пеки в умовах цифрової економіки та суспільства. Визначено, що фінансово-економічна безпека є однієї з основних складових національної безпеки держави, надає економічний вплив на систему національної безпеки, протидіє загрозам. Розкрито особливості функціонування електронних платіжних систем, наведено характеристика електронної платіжний системи як об’єкта фінансово-економічної безпеки. Доведено, що надійність та простота в використання електронних платіжних систем є незаперечною частиною сучасної економіки країни і забезпечують її ефективність. Безперервне використання цифрових технологій та технологічних інновацій приводить до безперервному вдосконаленню та оновленню таких систем. У господарську житті економічних суб’єктів та населення успішно впроваджуються банківські карти, онлайн-рахунки, електронні гаманці та інші елементи електронних платежів. Разом з тим спостерігається активізація діяльності шахраїв, розробляються все більше витончені способи кіберзлочинності. Охарактеризовано класифікацію фінансових ризиків, що виникають при роботі з електронними платіжними системами, запропоновано доповнити групою кримінально-фінансових ризиків, виникаючих під впливом погроз, знижують ефективність роботи цих систем. Визначені загрози електронних платіжних систем. Надано визначення фінансово-економічної без-пеки електронних платіжних системДокумент Методи та система управління персоналом в закладах охорони здоров’я(2022) Руснак А. В.; Сміліченко Г. О.; Пулянович О. В.; Rusnak A. V.; Smilichenko G. O.; Pulianovych O. V.У статті обґрунтовано сутність понять "управління персоналом", "система управління персоналом". Узагальнено методи управління персоналом. Визначено принципи ефективного управління персоналом. Охарактеризовано склад підсистем системи управління персоналом закладу охорони здоров’я. Запропоновано заходи щодо покращення управління персоналом у закладах охорони здоров’я.Документ Інформаційне забезпечення розвитку національної інноваційної системи(2022) Руснак А. В.; Огорь Г. М.; Rusnak A. V.; Ohor Н. М.У статті обґрунтовано сутність інформаційного забезпечення національної інноваційної системи. Охарактеризовано основні види інформації як інформаційної складової національної інноваційної системи. Визначено формальні джерела інформації про інноваційну діяльність та основні вимоги до інформаційної компоненти національної інноваційної системи. Обґрунтовано основні напрями інформаційного забезпечення розвитку національної інноваційної системи.Документ Система регулювання трудовоїдіяльності науково-педагогічнихпрацівників вищих навчальних закладів України в умовахобмеженого фінансування(2017) Новіков, В. М.; Ломоносов, А.В.; Ломоносова, О. Е.Необхідність створення системи регулювання навантаження викладачами у вищих навчальних закладах України, що особливо актуально в умовах обмеженого фінансування показана вища освіта. Структура системи та характеристика її основної компоненти. Цієї системи достатньо для створення потужної інформаційної бази для підготовки та прийняття управлінських рішень щодо планування та організації навчального процесу, а також для аналізу та оцінки впливу управлінських рішень на величину витрат на оплату праці академічного персоналу та витрати університету в цілому.Документ The amount of small-scale training at the technical universities in Ukraine(2016) Lomonosov, A. V.; Lomonosova, O. E.; Ломоносов, А. В.; Ломоносова, О. Е.У статті розглянуто процес поступового розширення дрібносерійної підготовки фахівців у вищих навчальних закладах, яка означає, що за окремими напрямами підготовки та спеціальностями навчається невелика кількість студентів, що за окремими напрямами об’єднані в одну академічну групу. Нк основі статистичного дослідження результатів прийому студентів на 1 курсдля здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра за денною формою у 54-х державних вищих навчальних закладах України у 2014 році підтверджена гіпотеза про суттєвк поширення дрібносерійної підготовки фахівців. Результати статистичного аналізу показують, що у 2014 році в технічних вищих навчальних закладах більше, ніж двома третинами напрямів підготовки чисельності студентів не перевищує 30 осіб, а за третиною напрямів підготовки коливалася від 1 до 15 осіб. Поширення дрібносерійної підготовки фахівців пояснюється диверсифікацією підготовки фахівців і зменшенням чисельності випускників загальноосвітніх шкіл, що зумовлено негативними демографічними процесами. Дрібносерійна підготовка фахівців призводить до збільшення витрат підготовки фахівців, що в умовах дефіциту бюджетних коштів створює додаткові проблеми. Це вимагає від вищих навчальних закладів розробки та впровадження спеціальних заходів, спямованих на економію витрат на організацію навчального процесу.Документ Socio-economic and institutional preconditions for the formation of the educational services market in higher education of Ukraine(2019) Lomonosov, Anatolii; Lomonosova, Oksana; Nadtochii, IrynaДокумент Research of the processes of reducing the number of students of one speciality at the higher technical institutions in Ukraine(2016) Lomonosova, O.; Lomonosov, A.; Boiko, L.; Ломоносова, О. Е.; Ломоносов, А. В.; Бойко, Л. М.У статті на прикладі 17 технічних вищих навчальних закладів здійснений аналіз зміни кількості напрямів підготовки, за якими на І курс за денною формою навчання зараховано 30 і менше студентів. Виявлено, що за період з 2005 по 2014 рік відбулося суттєве збільшення таких напрямів підготовки. В складних фінансових умовах це вимагає від вищих навчальних закладів розробки та впровадження спеціальних заходів, спрямованих на економію витрат, пов’язаних з навчальним процесом.Документ Сучасні уявлення про ієрархічну будову зовнішнього середовища організації(2020) Ломоносова, Оксана Едуардівна; Lomonosova, OksanaСтаття присвячена аналізу існуючих підходів до структурування зовнішнього середовища орга-нізації. На вибір його складових елементів та розміщення їх за рівнями та сферами впливають різноманітні обставини. Серед них – мета дослідження, особливості, сфера та специфіка функ-ціонування, проблеми і перспективи конкретної організації, для якої воно визначається. Запро-поновано визначати вертикальну та горизонтальну структуру зовнішнього середовища, які пред-ставляють відповідно вертикальний зріз, що характеризує ієрархічну побудову і дає уявлення про його рівні (шари), і (горизонтальний зріз), який визначає групи однотипних елементів зовнішнього середовища, які розташовані поруч один з одним в рамках одного рівня. На основі проведеного аналізу економічної та соціальної літератури виділені основні типи структур зовнішнього серед-овища організації.Документ Вартісне нормування витрат матеріальних ресурсів підприємств як чинник підвищення ефективності їх діяльності(2020) Ревенко, Н. Г.; Ломоносова, О. Е.; Revenko, N.; Lomonosova, O.Розглянуті методичні питання нормування матеріальних ресурсів промислових матеріаломістких підприємств. Показана тенденція зростання питомої ваги вартості матеріальних ресурсів у витратах підприємств на виготовлення і реалізацію продукції і відсутність ефективних систем ресурсовикористання. Запропоновано доповнити існуючу систему нормування ресурсів вартісними нормами витрат, як їх ринкового еквіваленту. При розрахунках вартісного еквіваленту норми витрат матеріальних ресурсів передбачено врахування зміни чинників впливу на її величину, що дозволяє мінімізувати матеріаломісткість продукції в одній гривні. Вибір факторів, здійснюється за допомогою кореляційних регресивних математичних моделей. Проаналізовано поведінку показника матеріаломісткості і його чутливості до ризику, що дозволяє корегувати вартісну норму витрат при зростанні факторів впливу. Для розбудови ефективної системи ресурсозабезпечення і ресурсовикористання матеріальних ресурсів запропоновано створити спеціальний підрозділ, де зосереджити команду фахівців із різних підрозділів, які сьогодні займаються питаннями ресурсоспоживання.Документ Особливост аналізу регіонального ринку освітніх послуг вищої школи України та його основні напрями(2018) Ломоносова, О. Е.; Lomonosova, O.Стаття присвячена визначенню основних напрямів, за якими має здійснюватися аналіз регіональних ринків освітніх послуг, що надаються закладами вищої освіти. До цих напрямів автором віднесені: аналіз операторів ринку освітніх послуг регіональної вищої освіти (конкурентів); аналіз фактичної місткості ринку; аналіз потенційної місткості ринку; аналіз основних сегментів ринку освітніх послуг вищої освіти; аналіз сегменту ринку, представленому випускниками коледжів, технікумів та училищ, які не мають вищої освіти; аналіз ринку за пропонованими закладами вищої освіти спеціальностями й освітніми програмами. Визначені основні спільні риси, що мають регіональні ринки освітніх послуг вищої освіти України, які формувалися в однакових інституційних та соціально-економічних умовах. Встановлені чинники, що зумовлюють відмінності розглядуваних регіональних ринків, які повинні враховуватися при аналізі та трактуванні його результатів. Показано, що при аналізі слід враховувати наявність двох великих секторів розглядуваного ринку. Один з них, репрезентований безпосередньо ринком платних послуг системи вищої освіти, відображає ринкові відносини між продавцями та споживачами освітніх послуг при регулюванні цих відносин державою. Другий є квазіринком, що представлений відносинами надання освітніх послуг за рахунок державного або місцевих бюджетів. Для населення ці послуги є безкоштовними. Обидва сектори тісно пов’язані і впливають один на одного.Документ Організація моніторингу та прогнозування розвитку регіональних систем вищої освіти(2019) Ломоносова, Оксана; Lomonosova, Oksana; Ломоносова, ОксанаУ статті обґрунтована необхідність забезпечення основних стейкхолдерів вищої освіти об’єктивною інфор-мацією про стан і розвиток регіональної вищої школи, що має важливе значення для підвищення обґрунтування управлінських рішень, які приймаються. Це вимагає організації безперервного моніторингу та прогнозування змін регіональних ринків освітніх послуг вищої освіти. Комплекс досліджень повинний включати аналіз, оцінкута про-гнозування процесів, що відбуваються у вищій освітірегіону, а також на ринку праці. Показано, що організація діє-вого моніторингу можлива лише за умов тісної взаємодії регіональних закладів вищої освіти, органів державної влади й місцевого самоврядування. Роль останніх полягає у визначенні напрямів розвитку регіонального ринку праці та прогнозуванні змін на ньому. На прикладі Херсонської області показано, що можливою організаційною формою, яка дає змогу виконувати необхідні дослідження, може бути науково-дослідний центр моніторингу, що створю-ється при органах державної влади.Документ Заклади вищої освіти України перед новими викликами та загрозами(2018) Парсяк, В. Н.; Жукова, О. Ю.; Ломоносова, О. Е.; Parsyak, V.; Zhukova, O.; Lomonosovа, O.Розглянуто умови, у яких відбувається діяльність закладів вищої освіти в Україні та які спонукають їх до використання актуальних методів управління не лише навчальним процесом, але й маркетингом освітніх послуг. Викладено ставлення авторів до окремих положень Закону «Про вищу освіту» та недосконалостей систем менеджменту ЗВО, що негативно позначаються на їх конкурентній спроможності.