073 "Менеджмент"
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Розвиток роздрібного торговельного підприємництва в Миколаївському регіоні(2024) Богатюк Юлія Сергіївна; Волосюк М. В.Кваліфікаційна робота присвячена актуальним проблемам теоретичних, методичних і практичних аспектів розвитку роздрібного торговельного підприємництва в Миколаївському регіоні. У роботі розглянуто сутність та зміст внутрішньої торгівлі в системі соціального комплексу України; представлено фактори розвитку роздрібної торгівельної мережі; розглянуто проблеми розвитку роздрібного торговельного підприємництва в Миколаївському регіоні в умовах війни; проведено аналіз стану роздрібного торгівельного підприємництва в Миколаївській області; проведена оцінка програм розвитку внутрішньої торгівлі в Миколаївській області; запропоновано шляхи розвитку регіональної інфраструктури та логістики для відновлення торгівлі в Миколаївському регіоні; розроблено рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів до розвитку роздрібної торгівлі та цифровізація бізнесу в Миколаївському регіоні.Документ Удосконалення системи управління маркетинговою діяльністю підприємства на ринку кормів для домашніх тварин(2024) Молочан Григорій Григорович; Molochan G. G.; Сергійчук Сергій ІллічКваліфікаційна робота присвячена актуальним проблемам теоретичних, методичних і практичних аспектів системи управління маркетинговою діяльністю підприємства на ринку кормів для домашніх тварин. У роботі досліджено сутність та зміст маркетинговою діяльністю підприємства; представлено організацію системи управління маркетинговою діяльністю на підприємстві; розкрита методологія дослідження системи управління маркетинговою діяльністю ТОВ «Кормотех»; проаналізовано господарсько-економічні характеристики ТОВ «Кормотех»; проведено аналіз результатів діяльності підприємства ТОВ «Кормотех» на ринку кормів для домашніх тварин; проведено дослідження ринку кормів для домашніх тварин в Україні; сфокусовано систему управління маркетинговою діяльністю ТОВ «Кормотех» на онлайн-продажах та цифровому маркетингу; розроблено рекомендації щодо підтримці клієнтів та зміцнення бренду ТОВ «Кормотех».Документ Державне забезпечення розвитку підприємницької діяльності в Україні(2024) Сергійчук Дмитро Ілліч; Волосюк Марина ВалеріївнаКваліфікаційна робота присвячена актуальним проблемам теоретичних, методичних і практичних аспектів вдосконалення системи державного забезпечення розвитку підприємницької діяльності в Україні. У роботі досліджено сутність і зміст державного забезпечення розвитку підприємницької діяльності; представлено механізм державної політики сталого розвитку підприємництва; представлені проблеми державного забезпечення сталого розвитку підприємництва в умовах сучасних викликів; проведено оцінку стану розвитку підприємницької діяльності в умовах сучасних викликів; проведено аналіз державної політики у сфері розвитку підприємництва; вдосконалено інструментарій державної політики сталого розвитку підприємництва в Україні; запропоновано шляхи удосконалення державної підтримки підприємництва України з урахуванням сучасних викликів.Документ Впровадження бізнес-планування інвестиційних проектів на будівельних підприємствах(2024) Кушнір Владислав В`ячеславович; Волосюк Марина ВалеріївнаКваліфікаційна робота присвячена актуальним проблемам теоретичних, методичних і практичних аспектів впровадженню системи бізнес-планування інвестиційних проектів на будівельних підприємствах. Розглянуто суть і структура бізнес-плану інвестиційного проекту. Досліджено послідовність розробки бізнес-плану інвестиційного проекту. Розглянуто особливості бізнес-планування в будівельних організаціях. Представлено загальну характеристику господарсько-економічної діяльності будівельної організації «Electro Massive». Проведено аналіз витрат, обсягів виробництва та реалізації в будівельних організаціях. Проаналізовано ціноутворення на будівельну продукцію. Розроблено бізнес-план інвестиційного проекту на будівельному підприємстві «Electro Massive». Проведена оцінка ефективності інвестицій в проект відкриття нового цеху виробництва метало пластикових віконь на будівельному підприємстві «Electro Massive».Документ Розвиток підприємницької діяльності в Миколаївській області(2024) Гура Олександр Олександрович; Сергійчук Сергій ІллічКваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 «Менеджмент» – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2024. Кваліфікаційна робота присвячена актуальним проблемам теоретичних, методичних і практичних аспектів вдосконалення інноваційної діяльності у сфери охорони здоров'я. У роботі розглянуто сутність підприємництва та його роль в умовах глобалізації; розглянуто нормативно-правову базу розвитку підприємництва в Україні; представлено проблеми на шляху становлення малого та середнього бізнесу в Україні; проведено оцінку сучасного стану малого підприємництва в Україні; проаналізовано стану розвитку малого бізнесу в Миколаївській області; вдосконалено напрями покращення «Стратегії розвитку малого та середнього бізнесу до 2027 року»; запропоновано цільові орієнтири удосконалення державної політики розвитку підприємництва в умовах війни в Україні; розроблено шляхи удосконалення програми розвитку малого і середнього підприємництва у Миколаївській області.Документ Розвиток механізмів логістичного управління ресторанного бізнесу на прикладі McDonald's(2023) Ковальов В. С.; Фатєєв М. В.Магістерська роботі на тему: "Розвиток механізмів логістичного управління ресторанного бізнесу на прикладі "McDonald's" присвячена розвитку механізмів логістичного управління. В роботі розглянуто теоретичні підходи до процесу логістичного управління, цифровізації логістичних процесів в ресторанному бізнесі, концепції just in time. Розглянуто організаційно-управлінську характеристику підприємства та ієрархію всередині компанії. Виявлено специфіку логістики McDonald's. Розглянуто партнерство з іншими компаніями, яке сприяє глобальній системі логістики та сталому розвитку McDonald's. Обґрунтовано перспективи цифровізації ресторанного бізнесу. Створено штучний інтелект та мобільний додаток як маркетинговий інструмент.Документ Управління системою мотивації праці в банківській сфери(2023) Єгорова У. С.; Yehorova U.; Тубальцева Н. П.Єгорова У. С. "Управління системою мотивації праці в банківській сфери" – РУКОПИС. Випускна робота на здобуття ступеня «магістр» за спеціальністю "Менеджмент". – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, 2023. Кваліфікаційна робота присвячена удосконаленню управління мотивацією праці в установах банківської сфери. В роботі розглянуто теоретичні підходи до процесу мотивації праці в банківській сфері, розкрито питання мотивації трудової діяльності: поняття, зміст та основні концепції. Показано роль системи мотивації праці в банківській сфері. Проаналізовано систему мотивації в АТ КБ "Приват Банк". Визначено організаційно-управлінську структуру відділення "Приват Банк". Розглянути основні методи реалізації системи мотивації праці у банку. Запропоновано напрямки підвищення ефективності системи мотивації банку, визначено методи, які можуть підвищити зацікавленість працівників до роботи в АТ КБ "Приват Банк".Документ Удосконалення управління мотиваційним механізмом вищого навчального закладу(2023) Гомелько К. В.; Homelko K.; Тубальцева Н. П.Гомелько К. В. "Удосконалення управління мотиваційним механізмом вищого навчального закладу" – Рукопис. Випускна робота на здобуття ступеня "магістр" за спеціальністю "Менеджмент". – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, 2023. Кваліфікаційна робота присвячена удосконаленню управління мотиваційним механізмом вищого навчального закладу. В роботі розглянуто теоретичні підходи до процесу мотивації, основні підходи до мотиваційного механізму, управління трудовим потенціалом. Розглянуто організаційно-управлінську характеристику МКУ ім. П. Орлика. Розглянути основні методи реалізації системи мотивації праці в вищому навчальному закладі. Виявлено напрямки підвищення ефективності системи мотивації вищого навчального закладу, визначено методи, які будуть здатні підвищити стимулювання працівників в вищому навчальному закладі.Документ Управління системою мотивації в закладі культури(2023) Боришкевич Д. Ю.; Boryshkevich D. Yu.; Тубальцева Н. П.Боришкевич Д. Ю. "Управління системою мотивації в закладі культури" – Рукопис. Випускна робота на здобуття ступеня "магістр" за спеціальністю "Менеджмент". – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, 2023. Кваліфікаційна робота присвячена управлінню системою мотивації в закладі культури. В роботі розглянуто теоретичні та практичні підходи до процесу управління мотивацією на основі Миколаївського академічного обласного театру ляльок. Розглянуто організаційно-економічну характеристику управлінської діяльності аналізованого закладу культури, приведено характеристику управління мотивацією закладу культури. Виявлено напрямки підвищення системи мотивації в закладі культури, визначено стратегічні напрямки підвищення ефективності використання управління мотивації в закладі культури.Документ Вдосконалення системи управління фінансовими ресурсами підприємства(2023) Ігіна О. В.; Igina O. V.; Волосюк М. В.Ігіна О. В. "Вдосконалення системи управління фінансовими ресурсами підприємства". Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2023. Робота присвячена розробці рекомендацій щодо удосконалення напрямків ефективного управління фінансовими ресурсами. Розглянуті економічна сутність, зміст, політика та джерела формування фінансових ресурсів підприємства. Представлена структура власного капіталу підприємства та схема прогнозу показників фінансової звітності. Проведено аналіз показників ліквідності, абсолютної ліквідності, концентрації власного і позикового капіталу та їх співвідношення, оборотності запасів, активів, дебіторської і кредиторської заборгованості; рентабельність продажу, активів та власного капіталу за 2020–2022 рр. на ТОВ «Виноконьячний завод «Ольвія». З метою підвищення ефективності формування та використання фінансових ресурсів, запропоновані й обґрунтовані заходи, що дозволять значно підвищить ділову активність, платоспроможність, ліквідність та рентабельність активів.Документ Формування партнерських відносин між владою, бізнесом та громадськістю у забезпеченні місцевого економічного розвитку(2023) Маркіна А. А.; Markina A. A.; Волосюк М. В.Маркіна А.А. ''Формування партнерських відносин між владою, бізнесом та громадськістю у забезпеченні місцевого економічного розвитку''. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2023. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних та прикладних аспектів побудови ефективного механізму партнерських відносин між владою, бізнесом та громадським сектором у забезпеченні місцевого економічного розвитку у Воскресенській територіальній громаді Миколаївської області. У роботі здійснено аналіз результативності залучення громадськості та бізнес-сектору Воскресенської територіальної громади до місцевого економічного розвитку. Запропоновані напрями удосконалення організаційно-управлінських методів та інструментів взаємодії місцевої влади, бізнесу та громадськості у Воскресенській територіальної громади. До інструментів взаємодії місцевої влади та бізнес-сектору віднесемо навчання для внутрішньо переміщених осіб з метою сприяння підприємництву, створення Ради підприємців як консультативно-дорадчого органу Воскресенської селищної ради, партнерство місцевої влади з волонтерськими об’єднаннями у громаді. В умовах сучасних викликів необхідним є формування моделі партнерських відносин між владою, бізнесом та громадським сектором, ефективність функціонування якої обумовлена оптимальним балансом взаємодії між партнерами.Документ Удосконалення системи контролю в закладі охорони здоров’я(2022) Таранова Н. В.; Taranova N. V.; Волосюк М. В.Таранова Н. В. ''Удосконалення системи контролю в закладі охорони здоров’я''. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2022. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних іприкладних аспектів удосконалення системи контролю в комунальному некомерційному підприємстві ''Березанська центральна районна лікарня'' Березанської селищної ради Миколаївської області. У роботі досліджено процес розробки і прийняття управлінських рішень у комунальному некомерційному підприємстві ''Березанська центральна районна лікарня'' та оцінено систему контролю виконання управлінських рішень в досліджуваній лікарні. Окреслено шляхи удосконалення контролю виконання управлінських рішень в контексті сучасних викликів. Надано пропозиції щодо удосконалення інструментів контролю над виконанням управлінських рішень у діяльності лікарні, що залежать від етапів розвитку якості медичної допомоги: контроль якості, забезпечення якості, система менеджменту якості, вартісний вимір якості, загальне управління якістю. У кваліфікаційній роботі запропоновано модель загального управління якістю надання медичної допомоги (медичних послуг) у Березанській центральній районній лікарні. Загальне управління якістю медичної допомоги містить формування системи контролю за якістю надаваємих медичних послуг. Така система включає не тільки визначення якості медичної допомоги, але й якості знань, умінь та навичок персоналу; оцінку кадрового, навчально-методичного, матеріально-технічного, лабораторного оснащення лікарні; оцінку впливу державних стандартів, програм на надання медичних послуг, а також обов’язкове документування діяльності як допоміжного інструменту контролю реалізації управлінських рішень у роботі лікарні.Документ Управління кар’єрним розвитком державного службовця(2022) Таранов В. М.; Taranov V. M.; Волосюк М. В.Таранов В. М. ''Управління кар’єрним розвитком державного службовця''. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент''– Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2022. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів управління кар’єрним розвитком державного службовця в органі влади місцевого рівня. У роботі здійснено аналіз системи управління персоналом у ГУ Держпродспоживслужби в Миколаївській області та оцінку організації кар’єрного розвитку державного службовця у ГУ Держпродспоживслужби в Миколаївській області. Надано пропозиції щодо планування кар’єрного зростання державних службовців у ГУ Держпродспоживслужби в Миколаївській області: план кар’єрного розвитку має бути пов'язаний з індивідуальною програмою підвищення рівня професійного розвитку державного службовця, що включає досягнення особистої мети. У роботі встановлено інструменти у ГУ Держпродспоживслужби в Миколаївській області, які потребують удосконалення – це процеси оцінювання роботидержслужбовців та створення сприятливих умов для самоуправління кар’єрою. Запропоновано модель створення сприятливих умов для самоуправління кар’єрним розвитком службовців. Елементи формування бажаного ставлення та поведінки службовців до свого кар’єрного розвитку: механізм управління кар’єрним розвитком в організації, роль начальника Головного управління та безпосередніх керівників в сприянні особистому зростанню, організаційне забезпечення самоуправління кар’єрою, рівень та ступінь розвитку організаційної культури, та орієнтація безпосередньо державних службовців на кар’єрне зростання.Документ Стратегічне планування в системі управління закладом охорони здоров’я(2022) Самойлова В. А.; Samoilova V. A.; Волосюк М. В.Самойлова В.А. ''Стратегічне планування в системі управління закладом охорони здоров’я''. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2022. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів стратегічного планування в системі управління комунального некомерційного підприємства «Березнегуватська центральна районна лікарня» Березнегуватської селищної ради Миколаївської області. У роботі здійснено дослідження функціональної діяльності комунального некомерційного підприємства ''Березнегуватська центральна районна лікарня'' в контексті стратегічного планування та оцінено чинну практику планування досліджуваної організації. Надано пропозиції щодо формування стратегічних цілей та альтернатив розвитку лікарні. Розроблено ''Дерево цілей'' комунального некомерційного підприємства «Березнегуватська центральна районна лікарня». Запропоновані напрями удосконалення управлінських дій з метою реалізації стратегічних цілей лікарні. Враховуючи специфіку досліджуваної лікарні, обмеженість ресурсів на удосконалення, деякі ризики, пов'язані з умовами воєнного стану та непослідовністю реформування охорони здоров'я, управлінські дії мають орієнтуватися на удосконалення організації праці; удосконалення фінансового забезпечення (пошук джерел фінансування); удосконалення системи роботи персоналу; надання інноваційних медичних послуг.Документ Стратегічне планування соціально-економічного розвитку громади в умовах післявоєнної відбудови(2022) Козуб Т. М.; Kozub Т. М.; Волосюк М. В.Козуб Т. М. ''Стратегічне планування соціально-економічного розвитку громади в умовах післявоєнної відбудови''. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2022. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів стратегічного планування соціально-економічного розвитку громади в умовах післявоєнної відбудови. У роботі здійснено діагностику стану Єланецької територіальної громади Миколаївської області як основи планування її соціально-економічного розвитку та оцінено чинну практику організаційного забезпечення стратегічного планування розвитку досліджуваної громади. Запропоновані напрями удосконалення практики розробки стратегії соціально-економічного розвитку громади та, в кожному з них, – необхідні кроки місцевої влади для трансформації системи стратегічного планування, фінансування, інституційної розбудови та зміцнення, створення системи моніторингу та оцінки відновлення і розвитку. Надано пропозиції щодо удосконалення комунікацій ОМС Єланецької територіальної громади при розробці стратегії соціально-економічного розвитку громади в умовах післявоєнної відбудови. В умовах післявоєнної відбудови органи місцевого самоврядування Єланецької громади повинні налагодити синергетичну взаємодію трьох сфер своєї управлінської діяльності: стратегічного планування, бюджетування та ефективних комунікацій.Документ Управління змінами в контексті основних ризиків діяльності органу місцевого самоврядування(2022) Зайва О. В.; Zayva O. V.; Волосюк М. В.Зайва О. В. ''Управління змінами в контексті основних ризиків діяльності органу місцевого самоврядування'' Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2022. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів управління змінами в контексті основних ризиків діяльності органу місцевого самоврядування. У роботі здійснено діагностику організаційно-функціональної системи Прибужанівської сільської ради, проаналізовано основні ризики діяльності органу місцевого самоврядування та оцінено ефективність управління змінами в досліджуваній організації. Окреслено напрями змін в Прибужанівській сільській раді як реакцію на ризики діяльності в сучасних умовах: підвищення гнучкості та адаптивності; використання технологій; покращення комунікацій з громадськістю; забезпечення кібербезпеки; підвищення ефективності управління ризиками; сприяння стійкості та стабільності; забезпечення етичного та відповідальногоуправління. Проаналізувавши існуючу Стратегію розвитку Прибужанівської сільської ради та взявши до уваги сучасний стан економічного та соціального розвитку держави, запропоновано певний перелік пропозицій щодо стратегічного управління змінами в діяльності досліджуваного органу публічної влади: забезпечення повноцінного навчального процесу в закладах освіти в умовах воєнного стану, а саме: організація змішаної форми навчання; забезпечення школярів зі статусом ВПО необхідними предметами шкільного приладдя; забезпечення якісного доступу до мережі Інтернет для закладів освіти та для учнів під час дистанційного навчання; забезпечення роботи позашкільної освіти, залучення дітей зі статусом ВПО до відвідування гуртків та секцій; забезпечення якісного доступу до мережі Інтернет для закладів культури; створення умов для безперешкодного отримання медичної допомоги внутрішньо переміщеними особами; проведення дослідження стану трудових ресурсів в громаді з урахуванням розміщених на території сільради внутрішньопереміщених осіб; сприяння підвищенню обізнаності та кваліфікації існуючихта майбутніх підприємців та сільгоспвиробників, в тому числі серед внутрішньо переміщених осіб.Документ Етико-деонтологічні аспекти в управлінні якістю роботи закладів охорони здоров’я(2021) Сорока І. С.; Soroka I. S.; Волосюк М. В.Сорока І. С. ''Етико-деонтологічні аспекти в управлінні якістю роботи закладів охорони здоров’я'' Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2021. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів дотримання етико-деонтологічних норм в управлінні якістю роботи закладів охорони здоров’я. У роботі проведено оцінку системи якості надання медичної допомоги в Україні, здійснено аналіз регламентів побудови етичних взаємовідносин лікаря та пацієнта та оцінку методів та інструментів побудови етичних взаємовідносин між керівником та медичним персоналом. Запропоновано напрями вдосконалення кадрової політики в системі охорони здоров’я. Серед завдань з вдосконалення кадрової політики в сфері охорони здоров'я вагоме місце займає оцінка якості надання медичної допомоги, важливим аспектом якої є оцінка її етичної компоненти. Окреслено необхідність впровадження принципу колегіальності в діяльність закладів охорони здоров’я з метою підвищення якості медичної допомоги. Етико-деонтологічні аспекти в управлінні якістю роботи в медичних закладах включають,поміж іншого, внутрішньо-колективні відносини, засновані на моральних та етичних підходах, таких як дружелюбність, взаємна повага, такт та почуття товариської взаємодопомоги. Медична робота має колективний характер, і вона неможлива без встановлення етичних і професійно-доцільних взаємовідносин всередині колективу.Документ Управління професійним розвитком персоналу закладу охорони здоров’я(2021) Приходько О. А.; Prikhodko O. A.; Волосюк М. В.Приходько О. А. ''Управління професійним розвитком персоналу закладу охорони здоров’я'' Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2021. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів управління професійним розвитком персоналу комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради Миколаївської області. У роботі здійснено кількісно-якісний аналіз складу персоналу Веселинівської районної лікарні, проаналізовано складові процесу професійного розвитку персоналу та здійснено оцінку факторів впливу на професійний розвиток персоналу досліджуваного закладу охорони здоров’я. Запропоновано напрями удосконалення організаційно-функціональної діяльності щодо забезпечення професійного розвитку персоналу лікарні, серед яких найважливішим є удосконалення процедури проведення атестації медичних кадрів. В контексті удосконалення механізму мотивації до професійного саморозвитку та навчання у кваліфікаційній роботі сформовано характеристику видів навчання кадрів залежно від мотиваторів, в якій під кожен вид навчання визначено систему можливих стимулів.Документ Державне регулювання реабілітаційної допомоги в системі охорони здоров’я(2021) Матросова О. І.; Matrosova O. I.; Волосюк М. В.Матросова О. І. ''Державне регулювання реабілітаційної допомоги в системі охорони здоров’я''. Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2021. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів державного регулювання реабілітаційної допомоги в системі охорони здоров’я. У роботі здійснено аналіз проблем державного управління у сфері реабілітаційної допомоги в Україні та досліджено сучасний стан та тенденції надання реабілітаційної допомоги в Україні. Запропоновано імплементацію світового досвіду реалізації державної політики реабілітації, враховуючи особливості національної системи охорони здоров’я. Окреслено необхідність підтримки телереабілітації як сучасного напряму відновлювальної медицини. Як сучасний напрям відновлювальної медицини, телереабілітація має суттєві переваги перед традиційною реабілітаційною допомогою: дозволяє дешево надавати медичну допомогу без інституалізації; полегшує прямий доступ пацієнта до віддаленої реабілітаційної команди або одного реабілітолога, не вимагаючи переміщення будь-кого з учасників, що є важливим особливо для віддалених, сільських територій; може бути потенційно корисним інструментом у профілактичній медицині, надаючи пацієнтам корисну інформацію про стан їхнього здоров’я; надає можливість задати питання про делікатні проблеми віддаленому лікарю; підвищує рівень медичної досвідченості пацієнтів та технічної освіти медичних працівників за рахунок використання нових комунікаційних технологій. Але існують певні ризики для активного впровадження телереабілітації, що містяться у безпеці та спроможності надання якісної реабілітаційної допомоги.Документ Особливості організаційно-функціональної діяльності закладу охорони здоров’я в умовах адаптації до змін зовнішнього середовища(2021) Дубова І. О.; Dubova I. O.; Волосюк М. В.Дубова І. О. "Особливості організаційно-функціональної діяльності закладу охорони здоров’я в умовах адаптації до змін зовнішнього середовища". Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 "Менеджмент" – Національний університеткораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2021. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів адаптування організаційно-функціональної діяльності комунального некомерційного підприємства «Миколаївська обласна клінічна лікарня Миколаївської обласної ради» до змін зовнішнього середовища. У роботі досліджено організаційно-функціональну діяльність Миколаївської обласної клінічної лікарні в умовах адаптації до змін зовнішнього середовища та проведено оцінку ефективності організаційно-функціональної діяльності досліджуваної організації. Окреслено розвиток стратегічного управління у Миколаївській обласній клінічній лікарні. Впровадження стратегічного менеджменту в практику роботи лікарні призведе до: організаційних змін; розвитку координаційної та прогнозуючої функції менеджменту; стимулювання інноваційної діяльності закладу охорони здоров’я; стимулювання постійного процесу розвитку персоналу медичного закладу та перехід до моделі самоосвітньої організації; розвитку механізмів управління ризиками та розроблення і реалізації антикризових програм; зосередження уваги на підвищення якості всіх видів діяльності медичного закладу. Надано рекомендації щодо удосконалення інноваційного розвитку досліджуваної лікарні як важливої умови його адаптації до змін зовнішнього середовища. Види інновацій, які доцільно застосувати у роботі цього медичного закладу: медичні та технологічні, організаційні, економічні, інформаційно-технологічні, медико-фармацевтичні.