Трудовий потенціал підприємства та напрями підвищення його використання

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorЖувагіна І. О.uk_UA
dc.contributor.authorГришина, Анастасія
dc.contributor.authorHryshyna, Anastasiia
dc.date.accessioned2021-03-18T13:07:11Z
dc.date.available2021-03-18T13:07:11Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionГришина, А. Ю. Трудовий потенціал підприємства та напрями підвищення його використання : робота магістра ; 051 "Економіка" / А. Ю. Гришина ; наук. кер. І. О. Жувагіна. – Первомайськ : ПФ НУК, 2020. – 113 с.uk_UA
dc.description.abstractОдержані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання з подальшого розвитку теоретичних засад, розроблення методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління розвитком трудового потенціалу підприємства. У процесі проведеного дослідження визначено зміст поняття "трудовий потенціал підприємства" на основі аналізу існуючих підходів. Обґрунтовано вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на рівень розвитку трудового потенціалу підприємства. Доведено необхідність систематичної координації цілей розвитку трудового потенціалу з цілями розвитку підприємства на основі врахування виробничого, фінансового, маркетингового, управлінського, інноваційного, інформаційного і соціально-культурного потенціалів. Обґрунтовано, що доцільно розглядати функції аналізу розвитку трудового потенціалу підприємства, його прогнозування та планування, організації управління, мотивації, контролю та регулювання розвитку трудового потенціалу суб’єкта господарювання. Узагальнення наявного вітчизняного та зарубіжного досвіду в сфері інвестування у трудовий потенціал дозволило обґрунтувати та систематизувати основні вимоги та визначальні напрями оптимізації процесу інвестування підприємством коштів у інноваційний розвиток трудового потенціалу із метою досягнення ним умов продуктивного та перспективного професійного розвитку працівників підприємства. Запропоновано організаційно-економічний механізм управління трудовим потенціалом підприємства відповідно до потреб інноваційної економіки. Визначено, що тільки за умови комплексного поєднання науки і техніки, інтеграції знань і провідного досвіду, формування системи обміну та передавання знань буде створено принципово нове знання, здійснена підготовка висококваліфікованих фахівців.uk_UA
dc.description.abstract1The results obtained during the study together solve an important scientific and practical problem of further development of theoretical principles, development of methodological approaches and practical recommendations aimed at improving the management of labor potential of the enterprise. In the course of the research the content of the concept of "labor potential of the enterprise" is determined on the basis of the analysis of existing approaches. The influence of external and internal factors on the level of development of labor potential of the enterprise is substantiated. The necessity of systematic coordination of the goals of labor potential development with the goals of enterprise development on the basis of taking into account production, financial, marketing, managerial, innovative, informational and socio-cultural potentials is proved. It is substantiated that it is expedient to consider the functions of the analysis of the development of labor potential of the enterprise, its forecasting and planning, organization of management, motivation, control and regulation of the development of labor potential of the business entity. The generalization of the existing domestic and foreign experience in investing in labor potential allowed to substantiate and systematize the main requirements and defining directions of optimization of the process of investing funds in innovative development of labor potential in order to achieve productive and promising professional development of employees. The organizational and economic mechanism of management of labor potential of the enterprise according to needs of innovative economy is offered. It is determined that only under the conditions of complex combination of science and technology, integration of knowledge and leading experience, formation of system of exchange and transfer of knowledge will be created fundamentally new knowledge, highly qualified specialists capable of mastering and transforming it into products of innovative work will be trained. Keywords: enterprise; labor potential; rating; analysis; research; sustainable development; strategy; innovations; investment; Occupational Health.uk_UA
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/3676
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectтрудовий потенціалuk_UA
dc.subjectоцінкаuk_UA
dc.subjectаналізuk_UA
dc.subjectдослідженняuk_UA
dc.subjectстійкий розвитокuk_UA
dc.subjectстратегіяuk_UA
dc.subjectінноваціїuk_UA
dc.subjectінвестуванняuk_UA
dc.subjectохорона праціuk_UA
dc.subject051 "Економіка"uk_UA
dc.titleТрудовий потенціал підприємства та напрями підвищення його використанняuk_UA
dc.title22020
dc.typeOtheruk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Hryshyna_magistr.pdf
Розмір:
1.48 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
магістерська робота
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.05 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Магістерські роботи (ЕОВ)
051 "Економіка"