Ранговий аналіз як багатокритеріальна оцінка трудових ресурсів регіону

dc.contributor.authorІртищева, І. О.
dc.contributor.authorДубинська, І. І.
dc.contributor.authorIrtyscheva, I.
dc.contributor.authorDubynska, I.
dc.date.accessioned2022-02-18T13:12:01Z
dc.date.available2022-02-18T13:12:01Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionІртищева, І. О. Ранговий аналіз як багатокритеріальна оцінка трудових ресурсів регіону / І. О. Іртищева, І. І. Дубинська // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України : зб. наук. пр. – Львів, 2016. – Вип. 4 (120). – С. 34–38.uk_UA
dc.description.abstractМетою статті є обґрунтування авторських підходів до методики рангової оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіонів на основі їх ранжування як базису для багатокритеріальної оцінки регіону. Нами запропонована методика рангової оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіонів за наступними показниками: рівень економічної активності; рівень зайнятості; рівень безробіття; навантаження зареєстрованих безробітних на одне вільне робоче місце; рівень прийому на роботу працівників; рівень вибуття з роботи працівників; рівень розширення професійної підготовки робітників; рівень підвищення кваліфікації працівників; рівень капітальних інвестицій (у фактичних цінах), млрд грн.; середньомісячна (за рік) номінальна заробітна плата штатних працівників. Запропонована нами рейтингова оцінка регіонів за рівнем ефективності управління трудовими ресурсами дає можливість порівнювати регіони між собою з метою вивчення та переймання досвіду ведучих регіонів рейтингу у сфері управління трудовими ресурсами з метою підвищення рівня інвестиційної спроможності та привабливості регіонів.uk_UA
dc.description.abstract1The article is a study author approaches to methodology rank assess the effectiveness of human resources management regions based on their ranking as the basis for multi-region assessment. We rank the technique of evaluating the effectiveness of human resources management regions on the following factors: the level of economic activity; employment levels; unemployment; load registered unemployed per vacancy; the level of employment of workers; the level of retirement of employees; expansion level of training of workers; the level of training of employees; level capital investments (at current prices) bn .; average (per year) nominal wage staff. Our proposed grade regions in terms of the efficiency of human resources makes it possible to compare regions together to study and studying the experience of the leading regions in the ranking of human resources to enhance capacity and investment attractiveness of regions.uk_UA
dc.identifier.issn2071-4653 (Print)
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/5161
dc.language.isoukuk_UA
dc.relation.ispartofseries316.42:338.48uk_UA
dc.subjectрейтингова оцінкаuk_UA
dc.subjectрегіонuk_UA
dc.subjectтрудові ресурсиuk_UA
dc.subjectранжуванняuk_UA
dc.subjectефективністьuk_UA
dc.subjectgradeuk_UA
dc.subjectregionuk_UA
dc.subjecthuman resourcesuk_UA
dc.subjectrankinguk_UA
dc.subjectefficiencyuk_UA
dc.titleРанговий аналіз як багатокритеріальна оцінка трудових ресурсів регіонуuk_UA
dc.title1Ranked analysis as assessment workforce regionuk_UA
dc.title22016
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
Irtyshcheva_2016_3.pdf
Розмір:
561.14 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
стаття
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.05 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: