Роль штучного інтелекту в сучасних системах управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКравчук Ольга Юріївна
dc.contributor.authorТур Олександр Васильович
dc.contributor.authorKravchuk Olga Yuriyivna
dc.contributor.authorTur Oleksandr Vasylovych
dc.date.accessioned2025-12-22T11:23:17Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionКравчук, О. Ю. Роль штучного інтелекту в сучасних системах управління персоналом = The role of artificial intelligence in modern personnel management systems / О. Ю. Кравчук, О. В. Тур // Актуальні питання у сучасній науці. Сер. Педагогіка, Сер. Право, Сер. Економіка, Сер. Державне управління, Сер. Техніка, Сер. Історія та археологія. – Київ : Видав. група «Наукові перспективи», 2024. – Вип. № 12 (30). – С. 119–130.
dc.description.abstractРоль штучного інтелекту (ШІ) у сучасних системах управління персоналом є важливою складовою трансформації HR-процесів, спрямованих на підвищення ефективності, точності та адаптивності управлінських рішень. Інтеграція ШІ в управління персоналом охоплює різні аспекти, зокрема автоматизацію рутинних завдань, аналіз великих обсягів даних про співробітників, підбір персоналу, управління продуктивністю та створення індивідуальних програм О. Ю. навчання і розвитку. Однією з ключових переваг ШІ є можливість оптимізації процесу рекрутингу завдяки використанню алгоритмів для аналізу резюме, проведення попереднього відбору кандидатів та прогнозування їхньої відповідності посаді на основі історичних даних. У сфері розвитку персоналу ШІ сприяє персоналізації навчальних програм, адаптованих до потреб кожного працівника, а також прогнозуванню кар’єрних траєкторій. ШІ дозволяє ефективно відстежувати продуктивність співробітників, аналізуючи дані в реальному часі, ідентифікувати сильні сторони та зони для покращення. Використання чат-ботів у комунікації з персоналом значно полегшує вирішення типових запитань, підвищуючи швидкість і доступність HR-послуг. Водночас технології ШІ сприяють підвищенню рівня об’єктивності в ухваленні рішень, знижуючи ризики, пов’язані з людським фактором, такими як упередженість чи емоційність. Попри численні переваги, роль ШІ в управлінні персоналом також супроводжується викликами. Виникають питання захисту даних, конфіденційності інформації, прозорості алгоритмів та дотримання етичних стандартів. Крім того, існує ризик залежності від технологій та втрати особистісного підходу в роботі з людьми. Таким чином, роль ШІ у сучасних системах управління персоналом полягає не лише у впровадженні інновацій, але й у необхідності розробки стратегій гармонійного поєднання технологій з традиційними методами роботи. Це дозволить підвищити ефективність HR-процесів, зберігаючи при цьому людяність та етичність у відносинах між працівниками та організацією.
dc.description.abstract1The role of artificial intelligence (AI) in modern personnel management systems is an important component of the transformation of HR processes aimed at increasing the efficiency, accuracy and adaptability of management decisions. The integration of AI into personnel management covers various aspects, including the automation of routine tasks, the analysis of large volumes of employee data, personnel selection, performance management and the creation of individual training and development programs. One of the key advantages of AI is the ability to optimize the recruitment process through the use of algorithms for analyzing resumes, conducting pre-selection of candidates and predicting their suitability for the position based on historical data. In the field of personnel development, AI contributes to the personalization of training programs adapted to the needs of each employee, as well as the prediction of career trajectories. AI allows you to effectively track employee performance by analyzing data in real time, identifying strengths and areas for improvement. The use of chatbots in communication with personnel greatly facilitates the resolution of typical questions, increasing the speed and accessibility of HR services. At the same time, AI technologies contribute to increasing the level of objectivity in decision-making, reducing the risks associated with the human factor, such as bias or emotionality. Despite the numerous advantages, the role of AI in personnel management is also accompanied by challenges. Issues of data protection, information confidentiality, algorithm transparency and compliance with ethical standards arise.In addition, there is a risk of dependence on technology and loss of a personal approach in working with people. Thus, the role of AI in modern HR systems is not only in the implementation of innovations, but also in the need to develop strategies for a harmonious combination of technologies with traditional work methods. This will increase the efficiency of HR processes, while maintaining humanity and ethics in relations between employees and the organization.
dc.identifier.govdochttps://doi.org/10.52058/2786-6300-2024-12(30)-119-130
dc.identifier.issn2786-6300 (Print)
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/11545
dc.language.isouk
dc.relation.ispartofseriesУДК; 004.89
dc.subjectштучний інтелект
dc.subjectінновації
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectінтеграція
dc.subjectтехнології
dc.subjectartificial intelligence
dc.subjectinnovation
dc.subjectHR
dc.subjectintegration
dc.subjecttechnology
dc.titleРоль штучного інтелекту в сучасних системах управління персоналом
dc.title.alternativeThe role of artificial intelligence in modern personnel management systems
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Kravchuk_ Tur.pdf
Розмір:
878.01 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
4.38 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ЕП та Б)