Використання діджитал-технологій в кадровому адмініструванні та в документообігу

Abstract

У даній статті представлено важливість застосування діджитал-технологій в кадровому адмініструванні та в документообігу. Визначено основні структурні підрозділи, що задіяні в кадровому адмініструванні та використовують діджитал-технології в своїй діяльності. Розглянуто суб’єкти та об’єкти кадрового адміністрування. Також наведено основні принципи кадрового адміністрування. Виявлено, що використання діджитал-технологій допомагають оптимізувати кадрове адміністрування на основі: зменшення документообігу у паперовому вигляді; використання «розумних» додатків; автоматизація рутинних процесів кадрового діловодства; рекрутингу через соціальні мережі; віртуальної реальності (VR) для навчання; гейміфікації в роботі; вивчення потреб працівників; безперервного навчання; цифрових платформ; цифрової культури. Визначено, що впро- вадження діджитал-технологій в кадрове адміністрування дає можливість ефективно управляти персоналом та його розвивати. Значну увагу приділено диджиталізації менеджменту персоналу та їх аспектам, оскільки воно є основою кадрового адміністрування.