Дослідження математичних моделей процесів управління персоналом сучасної організації

Abstract

Науково-технічний прогрес та організаційні нововведення, покращуючи умови праці, пред'явили нові вимоги до рівня знань та психофізіологічних можливостей людини, що збільшило дефіцит висококваліфікованих кадрів та кадрів, що відповідають психофізіологічним вимогам будь-якого виробництва, у тому числі у охороні здоров'я. Командно-адміністративні методи керівництва, не володіючи гнучкими засобами управління, не змогли ефективно усунути або зменшити соціальну напруженість, спричинену потребою у підвищенні якості життя та, насамперед, якості трудового життя, яке знаходить своє вираження у гідних людини умовах праці та можливості участі кожного працівника в управлінні справами лікувально-профілактичного закладу, в якому він працює. Інформаційна система реалізована за допомогою інструментальних засобів об’єктно-орієнтованої мови програмування високого рівня. Дипломна робота включає в себе 134_сторінки пояснювальної записки, __18_ілюстрацій, __3_ додатки.