Ранговий аналіз як багатокритеріальна оцінка трудових ресурсів регіону

Abstract

Метою статті є обґрунтування авторських підходів до методики рангової оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіонів на основі їх ранжування як базису для багатокритеріальної оцінки регіону. Нами запропонована методика рангової оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіонів за наступними показниками: рівень економічної активності; рівень зайнятості; рівень безробіття; навантаження зареєстрованих безробітних на одне вільне робоче місце; рівень прийому на роботу працівників; рівень вибуття з роботи працівників; рівень розширення професійної підготовки робітників; рівень підвищення кваліфікації працівників; рівень капітальних інвестицій (у фактичних цінах), млрд грн.; середньомісячна (за рік) номінальна заробітна плата штатних працівників. Запропонована нами рейтингова оцінка регіонів за рівнем ефективності управління трудовими ресурсами дає можливість порівнювати регіони між собою з метою вивчення та переймання досвіду ведучих регіонів рейтингу у сфері управління трудовими ресурсами з метою підвищення рівня інвестиційної спроможності та привабливості регіонів.