Концептуальний підхід до формування системи управління персоналом туристичної індустрії за умов цифрових трансформацій

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorНадточій І.
dc.contributor.authorКрамаренко І.
dc.contributor.authorГришина Н.
dc.contributor.authorNadtochii Iryna
dc.contributor.authorKramarenko Irina
dc.contributor.authorHryshyna Nataliya
dc.date.accessioned2025-02-03T09:37:07Z
dc.date.available2025-02-03T09:37:07Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionНадточій, І. Концептуальний підхід до формування системи управління персоналом туристичної індустрії за умов цифрових трансформацій = А conceptual approach to the formation of the staff management system of the tourism industry under the conditions of digital transformations / І. Надточій, І. Крамаренко, Н. Гришина // Modeling the development of the economic systems. – Хмельницький : ХНУ, 2024. – № 1. – С. 63–71.
dc.description.abstractПроцеси прискореної цифровізації туристичної індустрії потребують постійної уваги, враховуючі виклики сьогодення та швидкість появи нових цифрових технологій, темпи їх розвитку і розповсюдження. Основним критерієм задоволеності споживача туристичної послуги є безпека, та максимальний вибір при мінімальних зусиллях, персональних підхід. Необхідно зазначити, що туристичну індустрію характеризує високий цифровий потенціал. Впровадження інноваційних технологій може бути ефективним лише в тому разі, якщо будуть враховані особливість туристичної галузі, яка має ряд специфічних особливостей. Визначено підходи до побудови системи управління персоналом туристичної індустрії , що дозволяє забезпечити діагностику суб’єктів галузі за ступенем готовності до цифровізованого управління персоналом, сформувати цифрову платформу управління персоналом, провести аналіз і дати оцінку ризиків безробіття та соціальної напруженості цифровізованого управління. Визначено, що використання HR-метрики дозволяє не виміряти той чи інший HR-процес, але й оцінити ефекти його впливу на процес формування трудового потенціалу. Досліджено концепцію формування системи управління персоналом туристичної індустрії в умовах цифрових трансформацій. управлінські процеси та цифрові навики персоналу. Здійснено формування тактичного та стратегічного підходів до побудови системи управління персоналом у цифровому форматі, що базується на використанні інструментів реалізації. Запропоновано систему управління персоналом у цифровому форматі, що складається з трьох етапів. На першому етапі здійснюється діагностика та визначення цілей розвитку системи управління персоналом. На другому етапі формування цифрової платформи управління персоналом. На заключному етапі здійснюється оцінка результатів та ризиків розвитку системи управління персоналом у цифровому форматі. Визначено про багатоетапність та багатозадачність формування системи управління персоналом у HR форматі. Її реалізація дозволить оптимізувати робочі процеси управління, накопичити дані щодо кадрових процесів і результатів їх завершення, що формуються, а також сформувати необхідний рівень компетенцій співробітників для виконання поставлених завдань. Однак масштабність реалізації, пов'язана з багатьма складнощами та ризиками, як безробіття та зростаючою соціальною напруженістю, які також необхідно враховувати.
dc.description.abstract1The processes of accelerated digitalization of the tourism industry require constant attention, taking into account the challenges of today and the speed of the emergence of new digital technologies, the pace of their development and distribution. The main criterion for the satisfaction of the tourist service consumer is safety, maximum choice with minimal effort, and a personal approach. It should be noted that the tourism industry is characterized by high digital potential. The implementation of innovative technologies can be effective only if the peculiarities of the tourism industry, which has a number of specific features, are taken into account. Approaches to the construction of a personnel mana gement system for the tourism industry have been determined, which allows for the diagnosis of industry subjects according to the degree of readiness for digitalized personnel management, to form a digital personnel management platform, to analyze and assess the risks of unemployment and social tension of digitalized management. It was determined that the use of HR-metrics allows not only to measure one or another HR-process, but also to assess the effects of its influence on the process of formation of labor potential. The concept of the formation of the personne l management system of the tourism industry in the conditions of digital transformations has been studied. management processes and digital skills of st aff. The formation of tactical and strategic approaches to the construction of a personnel management sy stem in a digital format, based on the use of implementation tools, was carried out. A digital personnel management system consisting of three stages is proposed. At the first stage, dia gnosis and definition of goals for the development of the personnel management system are carried out. At the second stage of the formation of a digital platform for personnel management. At the final stage, the results and risks of the development of the personnel management system in a digital format are assessed. The multi-stage and multi-tasking nature of the formation of the personnel management system in the HR format has been determined. Its implementation will make it possible to optimize management work processes, to accumulate data on personnel processes and the results of their completion, which are being formed, as well as to form the necessary level of competences of employees to perform the assigned tasks. However, the scale of implementation is associated with many complexities and risks, such as unemployment and growing social tensions, which also need to be taken into account.
dc.identifier.govdochttps://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-9
dc.identifier.issn2786-5355
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/9727
dc.language.isouk
dc.relation.ispartofseriesУДК; 65.011: 911.375(477):004.67:330
dc.subjectHR-технології
dc.subjectHR-автоматизація
dc.subjectSmart-рекрутинг
dc.subjectHR-маркетинг
dc.subjectHR-метрика
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectцифрове суспільство та економіка
dc.subjectHR technologies
dc.subjectHR automation
dc.subjectSmart recruiting
dc.subjectHR marketing
dc.subjectHR metrics
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectdigital society and economy
dc.titleКонцептуальний підхід до формування системи управління персоналом туристичної індустрії за умов цифрових трансформацій
dc.title.alternativeА conceptual approach to the formation of the staff management system of the tourism industry under the conditions of digital transformations
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Kramarenko_Nadtochii_Hryshyna4.pdf
Розмір:
336.63 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
4.38 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті. Кафедра менеджменту
Статті. Кафедра економіки.