Напрямки та особливості оцінки персоналу при управлінні науковими проектами ВНЗ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПогорелова, О. В.
dc.contributor.authorСавич, І. Р.
dc.contributor.authorPogorelova, O. V.
dc.contributor.authorSavych, I. R.
dc.date.accessioned2021-05-13T12:33:07Z
dc.date.available2021-05-13T12:33:07Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionПогорелова, О. В. Напрямки та особливості оцінки персоналу при управлінні науковими проектами ВНЗ = The direction and the peculiarities of personnel evaluation in the management of scientific projects of the university / О. В. Погорелова, І. Р. Савич // Зб. наук. пр. НУК. – Миколаїв : НУК, 2015. – № 6 (462). – C. 40–43.uk_UA
dc.description.abstractВизначенi особливостi оцiнки персоналу в наукових проектах, сформульованi основнi критерiї оцiнки персоналу, визначенi напрями та показники оцiнки загальної результативностi дiяльностi персоналу в наукових проектах ВНЗ. Означенi задачi подальших дослiджень, що повиннi бути направленi на формування обґрунтованої системи ключових показникiв дiяльностi персоналу у наукових проектах, а також на розробку факторної моделi впливу показникiв один на одного.uk_UA
dc.description.abstract1The features of personnel evaluation in scientific projects have been identified. Basic criteria for staff assessment have been formulated. directions and indicators for assessing the overall effectiveness of the staff in the university research projects have been identified. Outline the tasks for further research, which should be directed towards the formation of a reasonable system of key performance indicators of staff in research projects, as well as for the development of factor model parameters influence each other.uk_UA
dc.description.abstract2Определены особенности оценки персонала в научных проектах, сформулированы основные критерии оценки персонала, определены направления и показатели оценки общей эффективности персонала в научных проектах ВУЗа. Обозначены задачи дальнейших исследований, которые должны быть направлены на формирование обоснованной системы ключевых показателей деятельности персонала в научных проектах, а также на разработку факторной модели влияния показателей друг на друга.uk_UA
dc.identifier.issn2311-3405 (Print)
dc.identifier.issn2313-0415 (Online)ukr
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/4105
dc.language.isoukuk_UA
dc.relation.ispartofseries005.8uk_UA
dc.subjectоцiнка дiяльностi персоналуuk_UA
dc.subjectнауковi проекти ВНЗuk_UA
dc.subjectсистема ключових показникiв ефективностiuk_UA
dc.subjectоценка деятельности персоналаuk_UA
dc.subjectнаучные проекты ВУЗовuk_UA
dc.subjectсистема ключевых показателей эффективностиuk_UA
dc.subjectevaluation of personneluk_UA
dc.subjectuniversity research projectsuk_UA
dc.subjectthe system of key performance indicatorsuk_UA
dc.titleНапрямки та особливості оцінки персоналу при управлінні науковими проектами ВНЗuk_UA
dc.title1The direction and the peculiarities of personnel evaluation in the management of scientific projects of the universityuk_UA
dc.title22015
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Pohorielova.pdf
Розмір:
277.83 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
стаття
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.05 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

№ 6 (462) 2015